工作描述：

●  根據公司實際情況和發展規劃健全公司人員架構，擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

●  組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。 

●  配合總經辦制定年度總結及計劃，并制定部門年度計劃且分解到月。

●  建立健全公司薪酬體系，每月制定員工薪酬工資表，報總經理核準后轉會計部執行。

●  建立健全績效考核體系，組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

●  建立人才庫，完善人才梯隊，負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

●  受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

●  了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

●  負責員工社會保險、商業保險的辦理，對接。

●  制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

●  加強與公司外同行之間的聯系。

●  代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

工作描述：

●  從案場督導做起升職至行政主管，行政經理。

●  負責10個案場以及后勤辦公室，所有行政、人事工作統管；

●  負責所有人員統一調度；

●  工作內容包括：人事管理、薪酬管理、績效管理、保險管理、培訓管理、項目督導、案場數據分析統計、甲方溝通協調等工作。

●  此前公司一直為原生態發展狀態，缺少公司架構，薪酬體系，人員計劃，公司制度等一系列資料，本人協助總經理歷時半年時間，完成上述整體架構的搭建，極大加速了公司的發展與進步。